存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位 一般表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同 ...
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8月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话 的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决则是劳动合同终止的经济补偿，违背“不诉不理”的诉讼原则。要求撤销原审 ...
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和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合同，合同终止时被告已将终止劳动合同补偿金3500元补偿给了原告，该笔经济补偿金原告当时签字认可领取 日劳动协议书三份，证明被告与原告劳动协议约定了工资标准等事项，2006年7月14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的 ...
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用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ，从其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余 ...
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即便双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后，其也不会再与孙某某续签劳动合同，若需要支付孙某某终止劳动合同的经济补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿款 结算至2008年11月30日。2008年12月18日，某公司支付孙某某一次性补偿款22,600元。某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。2009年1 ...
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劳仲案字第（2011）第004号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。3、2007年至2010年加班明细表复印件，拟 元；原、被告双方合同到期后，被告终止了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先，劳动合同到期后，劳动合同终止，法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有 的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知 ...
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残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的 业限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;竞业限制补偿金必须在竞业 ...
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也未通知其上班。原告终止劳动关系胶12个月的月平均工资为2702.12元。 原审判决认为，2005年5月13日原、被告签订的劳动合同到期后，双方均有意 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。而本案钱启杨劳动合同期限届满后即2008年5月15日 ...
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给付原告工作年限补偿金9600元及其赔偿款4800元；补发出操加班工资10125元及其补偿款2531元；补发少发的加班工资24300元及其赔偿款6075元，以上共计 的义务。被告在该劳动合同即将到期时向原告发出合同终止通知函后引发劳动争议，原告提出诉讼请求1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此 ...
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