李某鹏承担违约责任，支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的 可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，劳动者可以随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用 ...
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的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的 ...
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月参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，约定如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除 ，本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳动合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清，适用法律错误，应予以 ...
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于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金16265．8元。上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12 损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。 ...
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违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳 动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行 具体的约定，对培训费用的范围进行界定；第二，由于《劳动合同法》将违约金数额与 ...
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违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属 符合法律的强制性规定，应为无效。对于CH公司要求程某某支付违反竞业限制约定违约金50,000元的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院判决：驳回CH公司的 ...
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违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动 ...
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违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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诺贝尔公司获得培训款。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定 被告张X于本判决生效之日起十五日内支付原告上海XX企业管理咨询有限公司违约金250000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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