。{4}《劳动法》第25条第一款规定：用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。根据法条规定，用人单位在试用期内 协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
月底将弹药装配生产线搬迁回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李?不服从工作调动作出对其辞退处理 服从明华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身 ...
//www.110.com/panli/panli_86070.html -了解详情
。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市 、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html -了解详情
企业主动变革，是企业的主观行为，不属于客观情况发生变化，也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商，找到双方都可以接受的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情
驾驶员时，将优先考虑原告，原告则拒绝变更工作岗位。被告遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除，并按规定支付原告经济补偿金和代通金共计 调整为其他工作岗位，但因原告拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，被告以此解除劳动合同，支付原告相应的经济补偿金和代通金，符合法律规定，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21191813.html -了解详情
；（五）用人单位依法被关闭或宣告破产；（六）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务