经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，上诉人与被上诉人劳动合同期满后虽未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的劳动 违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出 ...
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进入美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。2005 拖欠工资的经济补偿金问题，因冯水军已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯水军发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月 ...
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文进入美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。2005年 工资的经济补偿金问题，因黄卫文已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄卫文发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、 ...
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安进入美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。2005年 工资的经济补偿金问题，因胡国安已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡国安发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、 ...
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光进入美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。2005年 工资的经济补偿金问题，因梁杨光已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向梁杨光发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、 ...
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法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。 单位违反本条例规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的 ...
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在大连《新商报》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付 第14条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同 ...
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如所请。另查明，被告某五金公司在2004年12月31日劳动合同期满后与原告黄某未签订新的劳动合同。审理期间，本案因双方意见不一，致调解不成。根据庭审 被告承担。需要指出的是，企业经营需要科学合理安排、统筹兼顾，对于不合理的经营模式应及时予以调整，将损失减少到最低，以保障职工的基本生活。据此，依照《中华 ...
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滨自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘洪滨仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘洪滨向 第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限 ...
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，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据《劳动合同法》第十四条第三项的规定提出续订合同且要求订立无固定期限的，则用人单位应与其续签无固定劳动合同， ，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出续订的，非特别情况下，用人单位无权拒绝。建议用人单位在第二次期满前，及时与员工书面沟通，对续签问题 ...
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