的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向乙方提供真实、及时、有效和有针对性的用人单位信息； D3甲方有义务 的，合同终止。 J补充条款：干满一年所交费用可报销。 K合同生效条件 本合同自双方签字盖章之日起生效（文本为中文）一式两份，双方各执一份 ...
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由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 十、劳动合同文本由谁保管？ 《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本 提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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各执一份，同具法律效力。 甲方亲字盖章：*** 乙方签字盖章：*** 甲方家长签字盖章：*** 乙方家长签字盖章：*** 甲乙双方见证人签字盖章：*** 日期： ***年***月***日 日期： ***年***月***日...
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的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以 合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化” ...
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提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、 甲方、乙方均认可上述方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效 ...
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的情况下，在该《欠条》上签字盖章。所以，新实公司用该《欠条》来主张债务，违背了签字时的约定。尽管双方的君子协定没有形成书面协议，但该《欠条》 法律根据是我国法律所强调的观点，不是新实公司所认为的“不论双方之间原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护”。二、关于新实公司提出的“一审判决一方面认为合同 ...
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。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来 显失公平的。仲裁结果：仲裁作出了裁决，认为解除协议有效，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿 ...
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样本请看一下能行吗？谢谢了 劳 务 承 包 协 议 书 工程名称： 工程地点： 发包方 （简称甲方） 承包方 （简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律 现金 给付住房时要有有效的房屋使用权（在乙方名下） 此合同一式二份， 甲乙双方各执一份， 具有同等的法律效力，签字盖章后即生效。 甲 ...
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主体纳人其范畴，那么，非行政主体之间还能缔结行政合同吗？应该说，原则上是不行的，但也不是没有例外。例外情形可分为形式上的非行政主体之间的行政 行政合同行为的生效要件包括：①前提要件，即行政合同行为业已成立。②形式要件，即行政合同当事人签字或者盖章。③特殊要件，即行政合同附款所设定的延缓条件成就或始期届 ...
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