将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这显然是突破了合同 的一种诉因提起诉讼。 《中华人民共和国合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受侵害方有权选择依照本法要求其承担 ...
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约定，在职或离职后自营或为他人经营与特定商事主体具有竞争关系的业务，侵害该商事主体合法权益的侵权行为。 违反竞业禁止侵权行为具有以下法律特征： 第一，违反 秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；[21]第三，约定竞业禁止条款与商业秘密的保护具有紧密的 ...
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，既涉及当事人的合法权益，也涉及相关法律主体之间的合同信用关系。 我国大陆现行法律尚没有对此作出明确规定，实践中一般以参照专利法、合同法关于技术成果 合同法律保护 我国大陆《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中 ...
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是被废弃的概念，直到20世纪80年代才被重新启用。如《经济合同法》（1981）比较早地使用了这一概念，其第2条规定：经济合同是法人之间为实现一定经济 2006〕6号）第9条中就明确指出：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ...
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介入到民生问题中去。以刚刚过去2007年的立法为例，当年出台的《劳动合同法》、《就业促进法》《反垄断法》、《劳动争议调解仲裁法》以及对《个税法》和 上宪法对弱势群体的保护却存在着不足。譬如，对于社会转型后诞生的新弱势群体，现行宪法就缺乏保护性规定，而这其中最为典型的当数企业劳动者的民生问题改革开放以来 ...
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论纲》，《法商研究》2000年第5期。）但对形成权的侵害应如何救济呢？是适用合同法，还是侵权行为法？因承诺发生在缔约阶段，此时合同尚未成立， ，如证券法、劳动法、消费者权益保护法等。这些法律广泛地体现着保护民事权利的要求，对这些法律的违反，也可能构成侵权。比如在劳动关系中，雇主剥夺了劳动者休息的权利， ...
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薪的情况，我国虽然出台了一些措施，但是效果不佳，农民工的权益无法得到保障。近年来，农民工讨薪难已经成为一个社会问题。有些纯属恶意欠薪，明明有能力给 ，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 恶意欠薪问题属于劳资纠纷，我国的劳动合同法、劳动仲裁法和民事诉讼法等 ...
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，从而实现其决定自由的话，那么就后者而言，现代合同法、消费者保护法以及劳动法所普遍确立的弱化强者，强化弱者的倾斜保护原则，其出发点仍然在于加强那些虽然具备充足的心智 这种称谓，到底是不是一种身份，是颇值推敲的。一个表面现象就是，当劳动者的对立面，个人企业的业主，进入商场购买物品之时，他立刻由强者变成了 ...
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规定由本人来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形 乘客的人身安全 “负无过失责任中的通常事变责任”[２８]. 《合同法》第122条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照 ...
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从而实现其“决定自由”的话，那么就后者而言，现代合同法、消费者保护法以及劳动法所普遍确立的“弱化强者，强化弱者”的倾斜保护原则，其出发点仍然在于加强那些虽然具备充足 称谓，到底是不是一种“身份”，是颇值推敲的。一个表面现象就是，当“劳动者”的对立面，个人企业的业主，进入商场购买物品之时，他立刻由“强者 ...
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