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春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职,故不应支付经济补偿金。综上,请求二审法院撤销原判,依法改判。 徐春红答辩称,劳动合同约定工资标准为2500元 劳动合同,海鹰公司应当支付徐春红2011年4月至2012年3月期间未签劳动合同双倍工资即27500元(2500元/元×11个月)。原审认定有误,本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-531227.html -了解详情
技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等,无法适应新技术下工作环境,劳动合同客观上无法继续履行。应当注意是,一般性技术革新并不能成为裁员理由 理解为:对原劳动合同约定工作内容,由用人单位单方进行变更,因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点劳动报酬变更,似仍应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-356222.html -了解详情
(3)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 5、用人单位不得解除劳动合同情况:(1)从事接触职业病危害 。 (2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-246958.html -了解详情
停薪留职期满后,员工回到原单位工作,但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后,企业未对原劳动合同作相应变更。1、一些企业在股份改制、分立或合并 主体复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反解除劳动合同经济补偿办法》《违反劳动法行政处罚办法》。 11.《违约责任论》王利明著,中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(2)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利;(3)违反法律、行政法规 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
未经协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担法律责任。(4)用人单位法人代表更换,不影响劳动合同法律约束力。法人 代表更换而影响劳动合同法律效力,后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定义务。(5)任何单位个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定义务。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-490077.html -了解详情
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。(三)根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干 客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。3、经济性裁员,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议,劳动者被用人单位解除劳动合同; (3)用人单位依法裁减人员而解除 单位因非劳动者个人过错而解除或终止劳动合同情况。用作计算经济补偿工资收入是按国家本市规定列入工资总额统计工资、奖金、津贴、补贴,不包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-477655.html -了解详情
掌握用 T主动权,防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由,要求用人单位赔偿 其两倍工资,或者以双方劳动关系履行满一年为由,要求用人单位与其签订 无 行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同情形,劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
力度不同。 劳动合同建立虽然也体现了当事人合意性,但它更强调国家意志主体地位。为了规范劳动合同双方权利义务,国家干预贯穿于劳动合同履行始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等 ,在合同签订、变更、解除过程中以当事人意思表示为主,国家基本不做干预。 三、争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -了解详情
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