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情势变更在建筑施工合同纠纷中的运用 大家好!现在我给大家讲的内容是情势变更。为了深入理解情势变更制度,首先我们还是先来看一起案例-山东建筑领域情势变更诉讼第一 事实包括:货币贬值、法律变动与行政行为(如2008年1月1日起,《劳动合同法》施行后,因用人单位的法定义务被强化和加重,导致劳动力成本的大幅 ...
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案例:刘伟江是市区某商场的仓库管理员,2011年9月30日,刘伟江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因,该商场不愿与刘伟江续签劳动 仲裁。劳动仲裁委经裁决,却仅支持了刘伟江4500元的经济补偿金。 北京时开劳动纠纷点评:劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算,通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作 ...
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报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 5、应注意 作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。 ...
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案例要旨】要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为 而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。 ...
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合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再 在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致 ...
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四川成都经济合同纠纷合同解释的方法 合同解释的方法主要有文义解释、论理解释、整体解释、换位解释、场景模拟、参照与准用等。一、文义解释合同的 ,应结合合同整体尤其是上下文进行分析。以标点符号为例,在某《劳动合同》中有如下条款:许先生同意,可根据公司需要更换工作岗位,岗位更换后,按新岗位月薪标准发放 ...
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与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别,请看下面的真实案例分析。 案情:杨某2002年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该 续订劳动合同手续;第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付 ...
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成功案例劳动争议纠纷) 1、某公司劳动争议案:某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元,经过本律师细致的工作, 申请劳动仲裁,后韩某顺利获得39400元。 3、崔某工伤赔偿案:崔某与单位签订的劳动合同被单位扣留,发生工伤,单位不进行工伤认定,与不愿拿出劳动合同,本 ...
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收入和家庭副业收入,适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为:本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社发展的历史沿革看,被上诉人攸信联社成立于1984年, 代办员聘用合同书》,其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规,经双方协商,签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语,但确认 ...
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。委托代理人黄晓民、梁向阳,江西正制律师事务所律师。上诉人百大超市因经营合同纠纷一案,不服章贡区人民法院(2007)章民一(1)初字第134号 2倍违约金,没有事实依据,不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资,因被告并非劳动合同的主体,对此请求亦不予支持。据此,一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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