单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金 法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面 ...
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月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送到银行信贷部并 自2005年7月27日起生效，直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内 ...
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矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月11日向被告焦作矿山机器股份有限公司送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等 ）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4）没有原告的签字，恰恰证明原、被告之间不存在劳动合同关系；对证据（5）、（6）的真实性无异议 ...
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损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告精神 仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期 ...
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胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系， 的时间。经查，该份劳动合同对郭喜娘在珠江电器厂工作的劳动报酬、劳动条件等均作了很详细的约定，并规定合同经双方签字报劳动行政部分鉴证后生效。 ...
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一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会的成武劳仲不字（2006）第28号不予受理案件通知书、领款单 劳动合同可以解除。”本案中，谢康平与成都市拉链厂续签《劳动合同》后，于合同有效期内申请终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于 2006年3月 ...
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的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动争议情况报告、存款明细账、兴克公司离职报告表、费用报销凭证和被告（ 第八十九条的规定，兴克公司未能提供其公司已向何某出具解除或者终止劳动合同的证明，但因兴克公司应向何某支付一个月工资3500元作为经济补偿费， ...
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其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 人事部门反映或依法解决，原告对此签字确认；2、浦劳仲（2007）办字第1530号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12 ...
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：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数 合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为2007年8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家 ...
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1月1日签订了为期一年的劳动合同。2012年6月19日，原告书面通知解除与被告的劳动关系，被告签字同意。在双方签字解除劳动关系前，被告因身体不适，分别 矽肺壹期。2012年10月30日，经原告申请南丹县人社部门作出《工伤认定通知书》认定被告所患的职业病为工伤，2013年2月20日，另经被告申请，河池市 ...
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