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用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益,实践部门应对劳动合同已经不能继续履行作限制性解释,不能作 ...
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3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除终止劳动关系,必须出具书面通知且应送达劳动者本人,否则,解除终止劳动关系决定不生效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除终止劳动关系,必须出具书面通知且应送达劳动者本人,否则,解除终止劳动关系决定不生效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
合同的; 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。 (二)用人单位解除终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形: 1、 ,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-508143.html -了解详情
的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 很麻烦 操作提示:1)企业人力资源管理部门在解除终止与劳动者的劳动合同时,要熟悉哪些劳动合同解除终止情形无需经济补偿金。2)如果企业要用劳动者“ ...
//www.110.com/ziliao/article-356911.html -了解详情
等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生 ...
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,不低于劳动者本人6个月工资性收入的水平。 在什么情况下,用人单位终止劳动合同应当给予劳动者经济补偿?经济补偿的标准是什么? 用人单位因破产、解散或者被 ? 根据有关立法精神,经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者个人过错而解除终止劳动合同的情况。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资 ...
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且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同,尽管不论由何方当事人依据何种 陈述严格区分的常见科学分类中,以自然科学为代表的描写性科学明显迥异于以法学伦理学为代表的规范性科学。社会科学研究对象的社会现实先天有其实践性格,从而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-205846.html -了解详情
且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同,尽管不论由何方当事人依据 陈述”严格区分的常见科学分类中,以自然科学为代表的描写性科学明显迥异于以法学伦理学为代表的规范性科学。社会科学研究对象的社会现实先天有其实践性格,从而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-190900.html -了解详情
争议时,在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时,劳动合同文本就成为重要的依据,成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中,用人单位往往在解除终止劳动合同后不久,就将劳动合同文本废弃销毁,致使在发生劳动争议执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条 ...
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