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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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通知员工,也从未与我进行协商,请问各位热心人士,公司这样行为算私自解除合同吗?像这种情况,我可以向公司要求补偿赔偿金吗?要如何计算(标准)?属于劳动法的那个条款? 非常感谢大家!希望能尽快得到回复!其中,2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同,09年补签了无固定 ...
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您好!我是2014年5月28日入职,在一家物业公司上班,任职部门经理,并签订了三年的劳动合同,现在总经理跟我说,集团某位领导对我工作不满意,要将我降职降薪(降一半的工资),今天又跟我说从2014年12月1日起就开始给我按主管的工资算起,我不同意, ...
//www.110.com/ask/question-3057269.html -了解详情
您好,想问一下我与2008年签订了一份合同,签了3年。因为有事没有辞职离开了公司,现在又与其他单位要签合同,我还能签吗?...
//www.110.com/ask/question-1517001.html -了解详情
我是一名爆破工程师,证件上是公司的名字,未与公司签订书面合同,被公司派往某个工程做技术员,现在工程中发现严重违规现象不能施工,但甲方与公司要求我配合工作,跟公司申请离职得到的回复是一个月后,如若我现在私自离职,是否要承担工程事故中的责任?...
//www.110.com/ask/question-2014168.html -了解详情
支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限, 解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人, ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
。3、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分,其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金,既社会保障说。⑥该学说认为经济补偿金是 》对劳务派遣这一用工形式虽做了较为详实的规定,但对在劳动合同解除终止时劳务派遣单位支付给劳动者经济补偿金并没有做出规定。这给用人单位规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
行政管理机构,如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定 1年的标准,即按1个月工资的标准支付;而《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除终止的经济补偿年限,6个月以上不满1年的按1年 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
的,用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位有下列情况之一的,由劳动行政部门责令限期改正;造成劳动者经济损失的,还应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过 期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;(三)劳动合同解除终止后,超过十天仍不为劳动者办理解除终止劳动合同手续的。第四十二条用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;(三)严重失职,营私舞弊泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;(三)劳动合同解除终止后,超过十天仍不为劳动者办理解除终止劳动合同手续的。第四十二条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
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