110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 10859 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任: 对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接; 对于用人单位来说,需要向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-204277.html -了解详情
医疗补助金按解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,员工一直病假,过去8个月都是拿病假工资,那么算下来平均工资会比较低,应怎样处理?...
//www.110.com/ask/question-2337934.html -了解详情
因个人原因把解除或者终止劳动合同文件丢了,原单位不给补办,只提供复印件。我是要办失业证的,用复印件没用呀。我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1436948.html -了解详情
的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 ,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了 ...
//www.110.com/ziliao/article-268993.html -了解详情
的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 ,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了 ...
//www.110.com/ziliao/article-177203.html -了解详情
工资。但上海市高院则认为,经济补偿从性质上看,是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给劳动者的 一次性安置费收入,免征个人所得税。” 在2008年《劳动合同法》实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -了解详情
10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作,并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金,与*AA*公司签订新的劳动合同 年”的规定,因而没有同意我的申请,于2010年10月19日劳动合同期满为由强行终止我的劳动合同。给予我的经济补偿也是从08年1月1日起 ...
//www.110.com/ask/question-245692.html -了解详情
请留下法律条文的依据,谢谢 补充:因工伤致残的经鉴定为四级伤残的,单位能否单方解除劳动合同?请列出详细的法律条文依据,谢谢,速回!!!!!!!!...
//www.110.com/ask/question-307391.html -了解详情
法律制度走向完善有所助益。一、经济补偿金的性质经济补偿金,是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金 全解》,中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编:《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》,人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编: ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
、有害物质等因素而引起的疾病;职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。 第106条 订立本合同时,对于乙方 半个月工资的经济补偿;(2)金额标准:上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索