劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下 ...
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，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同在计算经济补偿时如何确定劳动者的工资基数。笔者认为，这种情况下平均工资的 争议解释》（一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的 经常不知去向，无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的 ...
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期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕；并于当年5月起确认此前所有工资、加班费及福利已经 经济补偿金，已满六个月不满一年的按一年计算；工资标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于 ...
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营业额，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资 2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十一条，按前12个月月工资标准计算为856.72元 ...
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劳动关系。《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系 时候，法律又为劳动者亮起了红灯。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护 ...
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今天去深圳观澜法律援助站咨询啦一下，问加班费如何计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何 的：基本工资1100+绩效工资1700+职位500。公司与我解除劳动关系，理由是不胜任工作，给我降职降薪，我多次要求履行劳动合同之要求，但公司以我不服从安排到降职 ...
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劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的 和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的， ...
//www.110.com/ask/question-7703.html -了解详情
劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的 和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的， ...
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》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响原劳动合同的履行。 9、企业如何避免调岗变 》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临 ...
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