元,即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(1057+520+520+520+0)/12=218.08元。 庭审中,申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律 劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日,被申请人仍未向申请人 ...
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可知,在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的,应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三,新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新用人单位签订的 存在的证据,用人单位不提供该证据,仍应承担加班事实被推定存在的不利后果,劳动者的加班费请求权仍应获得支持。由此可见,本司法解释实际上是对审判实践中就 ...
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的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的, ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 人单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且王勇主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且李安乐主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且赵刚主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且李海主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且邢传永主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且孟庆祥主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 单位实行的是四班三运转,根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且狄远新主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付 ...
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