着上班，请问我可不可以依据劳动法第三十八条第三项未足额缴纳社保提出劳动诉讼，因为公司是按最低工资标准（1370元）缴纳社保，并不是按工资条实发工资（3300元，不包含加班费）缴纳的，提出解除劳动合同是否可以？我工作已交接完毕，还有其他可能的约束条件吗？谢谢！...
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我是工业园区一公司的服务工程师, 由于在给客户安装设备时客户的条件不适合安装,向公司汇报后公司答复我可以离开.当我离开后一天公司告诉我说要和解除劳动合同. 其理由是客户不再与公司进行商业合作. 我的劳动合同今年5月1日签的为期2年. 我想知道公司这种做法是否合法, 我该怎么办. 谢谢!!!...
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后于2007开始签订劳动合同至今，现在公司因为客观条件发生变化需要解聘部分临工。 请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是按年份算，在未签订合同的那一年 新公司，而在托管至公司成立期间，部分原公司职工未和新公司签订正式员工的合同，但新公司仍然沿用该批职工，如果现在公司要解聘这些员工，应该怎么做 ...
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好我想咨询一下 我于2011年5月14日根公司签的合同，2012年5月15日终止，上个月老总与我谈好了续签的条件，双方都同意了，但是今天2012年5月14日，老总跟我说不续签合同了，我很郁闷，请问我能得到什么补偿，公司违反合同法了吗？...
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本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。...
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尊敬的老师，你好！ 我想咨询的问题是，我我签的三年合同，其中试用期是2011.4.8--2011.7.7，在2011.7.5日下午的时候，公司给了我一个解除合同的通知单，原因是试用期间不符合录用条件。我想问下，我该何去何从，法律上会有什么经济补偿的说法么？谢谢...
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11年签的3年限期合同，马上到期了。 有如下问题咨询： 1.第一种情况，公司不续签，提前1个月通知，是否需要赔偿？ 2.第二种情况，公司不续签，没提前通知，是否需要赔偿？ 3.第三种情况，个人不续签，岗位等工作条件均无变化，是否需要赔偿？ 4.第四种情况，个人不续签，但是岗位变化，薪资不变， ...
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我哥04年在日照港湾公司岚山项目部工作至今年6月份，后公司以招聘安全员不符合条件为由令其退去干了11年的安全员岗位，因是合同工，岗位安排在日照港扫路，便没到岗，继续在港湾下的转包工程队里打工，12月11号下午6点半在港内澡堂洗澡时晕倒抢救无效死亡，请问港湾公司在辞退死者时无任何补偿，现在如何诉求?...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上，用人单位不能在上述14种条件之外，由双方约定劳动合同解除的条件，但用人单位可以通过合法制定的 ...
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___日止； 2.无固定期限：从_____年___月___日起； 3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以 .乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除的条件 （一）双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一 ...
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