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日开始,试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后,工作表现不错,受到周围营业员一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,齐某接到了商场人事部解除劳动合同书面通知。当日下午,齐某到商场质问,人事部负责人 ...
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(2)劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;③严重失职,营私舞弊,对用人 因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; ...
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固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同终止条件。有固定期限劳动合同,应当明确起始和终止时间。 管理台帐,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同农民工,用人单位应当结清工资, ...
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劳动合同。自《规定》发布之日,劳动合同尚未解除,劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件,劳动者要求改签无固定期限劳动合同, 处理完毕或因其它问题正在被审查期间,不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条劳动者有下列情形之一,用人 ...
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、法规、规章及依法订立集体合同劳动合同和依法制定和修订劳动规章制度规定劳动安全卫生条件等标准而发生争议。 10、“劳动报酬”争议,指因用人 依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后经济补偿依照劳动合同法规定计算。 经济补偿金基数,即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限。用人单位所有用工,包括不同所有制身份工人和干部,以及固定工、临时工和城镇工、农民工,统称企业职工,都要以劳动合同 建立劳动合同台帐,努力创造条件劳动合同实行计算机管理。用人单位劳动合同管理情况(包括对劳动合同订立、履行、变更、终止和解除等)每半年应向当地 ...
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规定赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所 当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据对方要求,并在自己能够履行条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。继续履行又称实际履行, ...
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范围,而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同条件,在立法技术上增加了用人单位规避法律难度。另外,根据《劳动合同法》第44条、第 赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定,用人单位违法解除劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。这一规定明显缺乏可操作性, ...
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预先约定,区分为惩罚性与补偿性,二者功能不同,惩罚性违约金兼具有担保债权实现功能,补偿性违约金仅具有损失赔偿预设功能。惩罚性违约金可以适用于用人单位违约情形 安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同限制。集体合同是工会与企业签订、以企业职工集体劳动条件为内容协议。一般 ...
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雇主一方也有权得到赔偿(L.122—13条),等等。总之,在法国,为稳定劳动就业以适应社会经济发展需要,经过长时间变革,法律强化了对雇佣合同当事人 债权人因债务人不履行义务而要求解除合同条件作了严格限制,即把相对方过错作为合同解除必要条件。如乡村土地租赁合同解除,依法律规定,必须是基于 ...
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