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第四十六条规定,终止固定期限劳动合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位应当向劳动者支付 经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-247803.html -了解详情
北京市劳动和社会保障局:你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉,经研究,现答复如下:用人单位按照《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同不受其他附加条件限制,因此,如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二 ...
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女职工在合同规定试用期内发现不符合录用条件,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同规定,是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪,按照 ...
//www.110.com/fagui/law_49178.html -了解详情
一直没签。据说是公司要调整,所以目前都暂不签,等调整之后再签新合同,请问这样合理吗?如果在此期间被辞退,应该有补偿金吗?如果不签合同在 。用人单位提出解除,劳动者要求用人单位支付经济补偿金,人民法院应予支持。根据有关规定,劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行,一般以原劳动合同条件确定双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
,现函复如下:合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件,应按劳动部办公厅《关于患有精神病合同制工人医疗期间问题复函》(劳办力字[1992]5号)规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件,可以解除劳动合同。劳办发[1994]214号文规定,不适 ...
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门头沟区劳动局:你局关于《农民合同制工人因农转非,用人单位是否可以认定为主体发生变化与其解除劳动合同请示》收悉。经研究,复函如下:农民合同制工人在履行劳动合同 非农户口,只是在户籍管理上发生变化,依据《劳动法》规定,构不成解除劳动合同条件,因此,不能以此为理由解除劳动合同,但应依据变化了情况 ...
//www.110.com/fagui/law_31793.html -了解详情
年以上人签过无限期合同,也没人敢提出.只有一年一签合同合同上注明一周五天工作,平时加班1.5倍,周6周日双倍, 实际上是一周上6天班,平时加班1比1 ,周一再调休,以节省加班费,我拒绝 了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗,能获得多少...
//www.110.com/ask/question-1919642.html -了解详情
年以上人签过无限期合同,也没人敢提出.只有一年一签合同合同上注明一周五天工作,平时加班1.5倍,周6周日双倍, 实际上是一周上6天班,平时加班1比1 上班,周一再调休,以节省加班费,我拒绝 了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗,能获得多少...
//www.110.com/ask/question-1919631.html -了解详情
月赔偿金和补缴社会保险费。2.我是3月份进入公司到6月份才签订合同如上述条件成立解除合同我应该从几月份开始计算社会保险费。3.社会保险费是按我实际工资基数计算吗?写仲裁申请书要每样列明金额吗?4.上述前3个月没有签订合同是否可以申请支付两倍工资赔偿。谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-1172756.html -了解详情
三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月 没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。3、试用期包括在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-515449.html -了解详情
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