病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 ...
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47岁，初中文化，1974年7月参加工作，1976年10月进厂，为食堂职工。廖焕关于1998年5月旷工168小时（合21天），对此，劳人处发出除名通知并 的应予撤销。廖焕关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出 ...
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）或抵押金（物）。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订 ...
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2004年12月19日学校就将除名决定送达张**妻子王*。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张**家属（妻子)，该行为完全合法有效。即使是 的判决其实质是混淆了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张**的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律 ...
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2004年12月19日学校就将除名决定送达张**妻子王*。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张**家属（妻子)，该行为完全合法有效。即使是 的判决其实质是混淆了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张**的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律 ...
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9月17日至ll月20日连续旷工长达42天为由，根据劳动法第25条第2款的规定解除了双方的劳动合同，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。另查明 审限的审批手续，并未违反诉讼法关于审理期限的规定，上诉人廖荣安该上诉理由不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定， ...
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目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能胜任工作而 厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的 ...
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分行营业部作出工银桂营发（2003）231号《关于与童小燕终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与童小燕 燕于1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童小燕与工行广西区分行营业部 ...
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未经仲裁前置。且被告对原告作出辞退是因原告旷工三日以上，根据被告单位《关于职工请假制度的规定》，职工未经准假离厂、假满无故不来厂超过三天或连续旷工三天的 违法解除劳动合同的理由亦不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海某金属开板厂于本判决生效之日起十日内支付 ...
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湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的 共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华传健的 ...
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