为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给过年休，周 从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发的工资！我姐姐还没有到公司辞职，我们现在应该 ...
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代价。 加班费、带薪休假政策没有落实到位。用人单位应当支付劳动者加班费、给予劳动者带薪休假政策是法律明确规定的政策。然而在莆田市劳动者调查结果中，有10%的 莆田市劳动合同质量奠定基础。 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度 ...
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的是假药，并根据《药品管理法》第50－52条规定的处罚种类，处罚幅度对相对人予以处罚，其行为就可以认为是依法行政了。但是《行政诉讼法》实施以后，行政机关 能容许制假者状告打假者呢？”“打假怎么会有错呢？”*41美国行政法学家施瓦茨在其所著《行政法》一书中引用了英国原著名大法官科克关于自由裁量权的一段 ...
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要我撤诉，而且在此之前我并没有接到公司起诉我的传票及通知，我很茫然。请好心人，帮我解释下，这是怎么回事，难道这里真有猫腻？ 我07年初到公司 等老板拍板 ， 劳动仲裁这样裁决也就没有办法维护劳动法中的规定了啊 另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且 ...
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，因有急事需要离开公司。当天以口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职是没有口头或书面告知，自动离开的）是 ，和老板讲理，他说公司有规定的，规章制度上面都有写的，但是刚上班时没有任何人给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动 ...
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我已经入职一年，在刚入职时交了一万元的风险抵押金，现在想辞职，已经交了辞职申请，但企业以各种理由拖欠返还抵押金，还要强行扣除工作服钱2600元，但是给我发的服装根本不值2600元，请问劳动法关于这些的规定是什么？我应该到什么部门维权?...
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商业秘密就是不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》是部门的一般规定，不具有权威性。深圳经济特区和珠海市 ...
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。 高温天气对人有影响，但我们要讨论的不是别的，而是对人们（我想，此处的劳动者不限于劳动法上的“劳动者”吧）工作方面的影响及应对措施，其他方面暂且不理。 ，毫不奇怪，你可以请假或者干脆辞职找个阴凉处（不一定就高消费）消暑去。真是不错的对策！可是有人非得毁掉这么好的对策，怎么毁呢——立法然后执法！立法者 ...
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顶多有些学习几天才不到两千块，我工作四年了，半年前就提请辞职，现在我又再次提出辞职，单位同意，但人事局叫我赔偿五万，这个数目是否合理，“人事政策 ，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策规定中的规定 ...
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