7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事 劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或 ...
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第六条的规定：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。消费者权益保护法第四条规定：经营者与消费者进行交易，应当遵循诚实信用的原则。?诚实信用为市场经济活动中的 了较高的法律素质，民事审判工作已经积累了丰富的实践经验，已经积累了一批司法解释和判例。4、民法教学和理论研究已有相当发展，培养和造就了一 ...
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除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位 ，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，施行前本院 ...
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之债，而是劳动争议纠纷。夏国云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应裁定驳回原告的诉讼请求。 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款 、第十条， ...
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的决议》，均不能作为最高人民法院获得司法解释权、司法解释是正式法律渊源的依据。《中华人民共和国立法法》第42条规定：法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。 适用其关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事 ...
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的决议》，均不能作为最高人民法院获得司法解释权、司法解释是正式法律渊源的依据。《中华人民共和国立法法》第42条规定：法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会 适用其关于买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而 ...
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裁减人员。”以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条（依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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的决议》，均不能作为最高人民法院获得司法解释权、司法解释是正式法律渊源的依据。《中华人民共和国立法法》第42条规定：法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。 适用其关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事 ...
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]而对涉及其他事项的裁决则只能申请仲裁或向法院提起诉讼。2.司法解释不统一凡是涉及行政诉讼的司法解释，几乎全部把行政机关裁决民事纠纷的行为纳入行政诉讼的救济渠道。 通知》、1993年11月24日最高人民法院作出的《关于适用城市房屋拆迁管理条例第十四条有关问题的复函》等。[28]宋龙凌、严惠仁、郭云龙： ...
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关键词：劳动法司法解释 来源：深圳律师网 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法 ...
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