W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理 》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的 ...
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工程活动的本质是既适应存在、又创造新的存在。正因为工程活动的重要特征是创造新的存在物。作为一个新的存在物而言，它是各种规定的总和。这种总和大体上可以分为三类：规律 ；沈同仙：《劳动权探析》，载《法学》1997年第8期；林嘉：《劳动法与现代人权观念》，载《法学家》1999年第6期；冯彦君：《劳动权的多重 ...
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为民服务的劳动部门，现行的劳动法到处充满漏洞，让企业有空子可钻。下面我 来说说我自己的遭遇和对劳动部门的无耐。 我2009年7月进入公司工作，工作一直还不错，没有 单子给我，还是 让我自己写合同解除单，我叫她写，她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名，然后去财务领压金和 ...
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W之间的劳动合同应依法给予经济补偿，那么关于对劳动者的经济补偿怎么计算呢？ 本案涉及的一个关键问题是劳动合同签订于劳动合同法实施（2008年1月1日）前（ 的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[6]并且，不像2008年劳动合同法的规定，此补偿即没有工作年限为 ...
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通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年 2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两 ...
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实习中，我发现这家饭店的员工都是安排每周休息两天，而我们只允许歇一天，每周的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对每个劳动者都适用， 的实习时间的因素，也应充分尊重学生的意愿，问问他们是怎么想的，最起码让学生了解实习的全部细节，以免造成“费力不讨好”的结果。 文摘自2001年7月12日《 ...
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，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位 工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女 ...
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有关拆迁的法律、法规对相关问题已有明文规定规定的事实，称上诉人的主张“超出了拆迁法的管理范围”，这完全是颠倒黑白的强词夺理的行为，是明显违背我国行政法合法性原则 为何一再大搞差别待遇，拒绝张慕春合法的房改要求？其原因乃是因为张慕春因其工伤待遇未按劳动法及有关政策落实的问题与单位即被拆迁人多年来一直存在 ...
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时间是衡量劳动者劳动价值的重要指标，也是劳动者取得相应报酬的前提条件。在对莆田市劳动者的劳动时间调查中，发现超出法律规定工作时间的现象比较严重。问卷中每周 提高莆田市劳动合同质量奠定基础。 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度 ...
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