类似物权的性质和特点,为维护这种无形的财产权利,企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项,也可以单独订立保密合同。作为一种保密方式 具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用,劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-39839.html -
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第一条 为保障企业和职工的合法权益,预防集体劳动争议的发生,维护正常的生产经营秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,合同签订后应当按规定报送 ...
//www.110.com/fagui/law_189362.html -
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定 ,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外,该《通知》还规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般地,用人单位对初次 ...
//www.110.com/ziliao/article-245914.html -
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定 ,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外,该《通知》还规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般地,用人单位对初次 ...
//www.110.com/ziliao/article-245037.html -
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的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第 集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-343060.html -
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关于劳动者因情绪临时离岗但劳动者以付出劳动一个月,公司的付给劳动者的报酬时间也是一个月,而公司却说他们的管理规定这种临时离岗是对工作的不负责为由而不支付本个月的报酬是否合法...
//www.110.com/ask/question-334788.html -
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病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276149.html -
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负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门要协助对企业执行办法的情况进行监督检查。1、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低 优先用于支付农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。2、施工总承包企业应对分包企业工资 ...
//www.110.com/fagui/law_205387.html -
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约定外,《劳动法》第二十五条,第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同,劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。(三 补偿费条款约定补偿费标准为:在甲方工作期间,甲方每月支付乙方保密费50元,离开甲方之日起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -
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只是打卡过来提前了,还没有开始工作,但是中间还有31分钟才到上班时间,我想请问一下?这31分钟的时间是员工提前过来的,公司没有要求,根据员工的打 需要公司支付加班费合情合理吗?法律方面公司需不需要支付?有没有相关法律法规规定?我们对这个问题很纠结和模糊。希望能够提供深圳市这边的地方性法律法规,谢谢你。...
//www.110.com/ask/question-1139807.html -
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