人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的 中，不存在可以迟延办理退工登记备案手续的例外情形。那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)" ...
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合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其次是试用期的期限。《劳动合同法》和《劳动法》均明确规定，试用期最长不得超过6个月，《劳动合同法》 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 ...
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开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在实习过程中需要花费 劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者 ...
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合同的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至 四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人 ...
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；（2）解雇并非基于正当理由并且员工已经结束了雇主的雇佣试用期；（3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起 时请求国家提供就业机会的权利，同时也是一种适用于私人间法律关系的权利，因而可限制雇主的解雇自由，因此应当在劳动法中对雇主的解雇自由作具体、列举的 ...
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解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示， ，摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的 ...
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是一名在北京某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某 委员会不受理还可起诉到法院。 在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 ...
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的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益，做到事前防范，而不是事后补救。1、对于入 都明显违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应注意防范合同风险。（3）把握具体试用期限。按照相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ...
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的意见进行具体分析研究后，我们可以看出这些意见实在欠妥，是出于对《劳动合同法》的误解。 那么，应当如何评价《劳动合同法》呢？ 《劳动合同法》的制订一直 《劳动法》的不足。 《劳动合同法》的制订对实际工作中不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、拒不与劳动者签订无期限劳动合同等一系列问题作出了规定， ...
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应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。 相关试用期 ...
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