、职业病防治法、劳动法等法律法规中已有规定，建议当前采取措施督促公司严格依法履行社会责任。 ● 2008年10月7日《全国人民代表大会内务司法委员会关于第十一届 ，当前公司社会责任的含义模糊不清，法官负担过于繁重使其对不确定的规则缺乏解释热情，而且，商业裁判素养的缺乏，也使得法官无法对公司社会责任这一 ...
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赔偿解释》和《精神损害赔偿解释》虽然没有确定，但在交通事故赔偿时仍可主张的赔偿项目有：生活用品费、补课费(在校学生)、司法鉴定(如伤残等级鉴定、因果 饭补、车补和话补)、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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或者合同约定发生的争议，有既定的判断标准，在大多数国家，劳资权利争议最终可通过司法救济程序解决。利益争议是对预期待遇发生的争议，没有既定的判断标准，通常只能依靠 斯A科钱，亚历山大JS科文著；李丽林、吴清军译）、《最新大不列颠法律袖珍读本 劳动法》（甘勇译）、中国劳动咨询网等整理，由于大部分未对照正式 ...
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法的责任外，尚承担一部分相当重要的作为劳动关系当事人的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的 的双重效果。 [19]笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第10条值得商榷。该条规定：劳动者因履行劳动力派遣 ...
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激化，于是，就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨的劳动法，并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日，仍有学者食古不化，意图让劳动关系 我国法学界出现了对判例法重新审视乃至肯定的呼吁，司法界也出现了运用判例指导司法实践的迹象。这实际上反映了对动态性的追求。 不同的法律部门，由于其开放 ...
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等，而没有具体到对晋职、晋级权的保障。作为专门调整劳动关系的基本法律《劳动法》也未作出相关规定。据实而论，随着现代文明的日益进步，工作权的内涵正在 采取的由人大常委会行使宪法解释职权来进行人权保障的作法不宜作为一种治本的手段。建立宪法保障的常设机构乃为当务之急。建立两个国际人权公约的司法救济制度，也是 ...
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学术生涯。除了中间短暂的间断：1942-1945年，他在波士顿作律师，主要从事劳动法业务。 1972年7月1日，富勒从哈佛大学退休。虽然已经到了古稀之年 的人们会同意和接受这样的权力。 （Fuller， 1949， p.622）对法律的解释和适用必须将法律的目的纳入考虑，否则法律便会失去其正当性。但楚 ...
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所在并且必须予以证明，对雇主而言这不会成为负担。{127}这在英国、美国的司法实务中已经得到遵循，{128}尽管美国的经验业已表明，证明责任倒置之后证明因果 ，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders ...
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拿回自己应得的工资报酬，在此之前，那些恶意拖欠工资的雇主或单位领导在面对劳动法为主要维权途径的规范时，大多是以支付工资或给予赔偿金结尾，这样的法律规制 认为，将恶意欠薪行为入罪具有境外成功的立法借鉴，还有我国现有的法制条件和司法实践经验，完全具有可行性： （一）恶意欠薪行为犯罪化不违反我国政府签署的《 ...
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怎样加以划分？对此如何作答，不仅决定着关于经济法现象的解释和定位，但凡涉及法律部门的任何问题，如劳动法、环境法、婚姻家庭法等是否及缘何是法律部门， 这样一点，即：法律部门划分属于法学及思想意识上层建筑范畴，社会关系经由立法者、司法者也即法律上层建筑，通过法学家的主观意志对社会关系及其法律调整的折射，而 ...
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