。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把 员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在 ...
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18年工资的补偿金之外，根据按照《劳动合同法》》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，还能得到19个月2011年的平均月工资。 4.补缴18年的社会保险。 ...
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没有教师资格证，与银梨子学校签订劳务协议，双方建立劳动合同关系。发生的争议由劳动法来调整。因此，师安宝申请劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是 劳动义务，因此，银梨子学校应当赔偿自辞退之日至劳务协议期满时的工资损失。笔者认为，如果师安宝主张经济补偿，只能得到一个月的工资；要求恢复 ...
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没有教师资格证，与银梨子学校签订劳务协议，双方建立劳动合同关系。发生的争议由劳动法来调整。因此，师安宝申请劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是 劳动义务，因此，银梨子学校应当赔偿自辞退之日至劳务协议期满时的工资损失。笔者认为，如果师安宝主张经济补偿，只能得到一个月的工资；要求恢复 ...
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月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向东莞市劳动 按自动辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法，申请人 ...
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5000元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、解除原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司与被告郑晶签订的员工 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法 解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动 ...
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您好，想咨询一下关于我父亲带病被单位辞退，公司该给的经济补偿问题。因为没有签定劳动合同，没有足够的证据，请问若申请仲裁可行吗？具体情况是这样的 医院检查，后检查出患有肝硬化。在治疗期间就接到单位辞退的通知，并答应给予5000元的经济补偿。但按照劳动法的规定我觉得这不合理，也因为家庭困难，所以想通过法律 ...
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代理人杨三生，江西翠微律师事务所律师。上诉人宁都县生猪定点屠宰场因劳动合同经济补偿一案，不服宁都县人民法院（2008）宁民一初字第359号民事判决。 元。2008年1月29日原告以被告在其因工负伤情况终止劳动合同，违反劳动法的规定为由，向宁都县劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年3月31日宁都县劳动仲裁 ...
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月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让李某等人回家待岗，每月只发300元生活费。 咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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