用人单位不得加以限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同， ...
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限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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可以对职工进行罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体 合同，根据《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金 ...
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《新劳动法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条是培训费，第23条是保密协议，如果我不属于第23条和第23条的范畴，但是我又签了有违约金的合同，请问，我自动辞职时是否要支付合同中的违约金？...
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，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月 和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月 和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月 和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月 和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和 27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相一致，包括两大部分：(1)四川省行政区域内各类企业、 ...
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25与公司签了一个合同:由于转户要在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定 这个协议也写了进去). 请问我现在辞职到底需不需要交违约金. 据我所了解的,根据劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的.如果这2W不用交 ...
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