（区域）内部的劳动纠纷协调处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。三、评选表彰活动安排（一）和谐劳动关系先进企业评选流程1、企业自荐（ 有限责任公司股份有限公司其他企业 是否高新技术企业 是 否 评选要求（符合的请打“√”） 劳动合同签订率达100％；按月及时足额发放工资，并按规定支付加班工资 ...
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协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。 二、建立健全劳动争议仲裁委员会及其办事机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门 并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱； 3 ...
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罚款处理或警告至记过处分。 第一百二十一条在经济纠纷处理中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予记大过至撤职处分：(一)未在法律规定的期间内有效主张 ，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进 ...
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关系。也就是说，劳动者要求用人单位办理社会保险手续的纠纷不是劳动争议，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。其次，在确认无法办理社会保险登记的前提 审的程序，因该义务同时也是用人单位的法定义务，法律应当对此类纠纷不设置时效限制，即无期限的。对于没有缴纳或者漏交的社会保险费的数额 ...
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规章制度和重大事项的民主程序，等等。对于《劳动合同法》规定的相关程序性事项，企业仍应予以足够的重视，在日常流程管理中进行相应的加强和改进。 九、 该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事 ...
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规章制度和重大事项的民主程序，等等。对于《劳动合同法》规定的相关程序性事项，企业仍应予以足够的重视，在日常流程管理中进行相应的加强和改进。 九、 该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事 ...
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的高度重视下，各级党委、政府把改革发展与扩大就业紧密结合起来，正确处理经济发展与劳动保障的关系，把促进就业和健全社会保障体系工作摆上更加突出的位置 建立制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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的高度重视下，各级党委、政府把改革发展与扩大就业紧密结合起来，正确处理经济发展与劳动保障的关系，把促进就业和健全社会保障体系工作摆上更加突出的位置 建立制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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劳动保障部门、工会组织、企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭破产、 。加强劳动力市场信息系统建设，围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。实现各级公共就业服务机构的 ...
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，树立典型，以点带面，将创建活动推向深入。 (二十)加强劳动争议处理工作。积极稳妥地推进劳动仲裁机构实体化建设，各省会城市及其它中心城市要积极创造 化解不稳定因素。进一步规范办信接访办法，健全群体性事件预防处置机制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，加强对突发事件的预防和监控。对发现的隐患要及时认真分析， ...
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