的所谓效率而忽视了争议解决的公正性。 在劳动争议案件处理中，对劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的这两种时效的关系问题出现不同观点，有的认为，《劳动法》第82 人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼为１年，且可以中断、中止和延长，经中断、中止和延长 ...
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问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。诉讼时效应由当事人进行抗辩，人民法院不得 程序，与民商事仲裁的裁决不同，并不影响人民法院的正常审判。综上所述，劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间有着本质的区别，不能将两者简单的等同，也不能 ...
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,该行为违反国家劳动合同法的强行法规定，应属无效合同。 二、原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动 ...
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某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司支付超额保费提成228 033.36元的诉讼请求。案件受理费5 923元，由被告伍某负担。 一审宣判后，原告、被告 考核办法，还是其内设部门在此基础上制定的部门考核办法，我们都无权否认其效力。 二、 关于申请劳动仲裁的时效问题 本案中，原告诉称，被告作为 ...
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违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。本文试以本案为视角探讨劳动争议案件诉讼时效时间起算的认定，以抛砖引玉。 有以下三种看法： 第一种看法认为为诉讼时效。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...
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伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司支付超额保费提成228033.36元的诉讼请求。案件受理费5923元，由被告伍某负担。 一审宣判后，原告、被告均 的考核办法，还是其内设部门在此基础上制定的部门考核办法，我们都无权否认其效力。 二、关于申请劳动仲裁的时效问题 本案中，原告诉称，被告作为 ...
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；存款人关于支取在国家劳动储蓄所和苏联国家银行中存款的请求；苏联法律规定的其他请求。依该法规定，致人损害时的损害赔偿请求权是适用诉讼时效的。 现行《 的是实体意义上的诉权即胜诉权。 [12]当然，物权请求权能否适用诉讼时效问题，实际上并非仅是由时效客体进行逻辑推演的结果，还是价值判断（例如是否影响交易 ...
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地将履行期限确定下来，那么，债务人的行为不构成违约，诉讼时效期间也不应起算。而在一般的债权债务纠纷中，债务人第一次拒绝，应当表明债务人已经在否认自己的 义务的有权提出请求解决的前提。 四、无效合同诉讼时效期间的起算 在理论界和司法实践中，关于无效合同的诉讼时效问题的争议主要为：一是请求确认合同无效是否 ...
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意识形态上战胜资本主义民法。因为根据抗辩权发生说，作为剥削阶级的债权人会利用广大劳动人民不知诉讼时效来为自己的利益服务。但是，依照社会主义国家的民法，人民法院应该向当事人 是绝对导致胜诉或败诉的因素；在仲裁、非讼和执行程序中都存在诉讼时效问题，胜诉权并不能涵盖这些领域。参见前引[14]，王利明书，第 ...
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年，双方是法人或者其他组织的为六个月。按照该条，在执行阶段已无诉讼时效问题，只剩下执行时限问题。于是，在生效裁判作出后，因起诉而中断的时效根本就没有 、无收人来源且丧失劳动能力）；三是被执行人暂无履行能力或其履行不能完全满足申请人的权利。在前两种情况，整个诉讼程序结束，继续计算诉讼时效毫无价值。在第三 ...
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