职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。深圳宝安劳动纠纷律师深圳宝安劳动纠纷律师电话 经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工 可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。 2000年7月31日王某在劳动 ...
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，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础 在“三期”中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。 深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动纠纷律师咨询电话近日，布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说 ...
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领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、 重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因 ...
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居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实 、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上 ...
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请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员：河北公泽律师事务所接受 法律规定，现发表如下代理意见：一、就本案申请人李某某申请保定xxx中学劳动纠纷一案具体意见如下：申请人在被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及 ...
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的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁 单位通过规章制度的建立，在法律规定的范围内保证、实现自身的利益，不因劳动关系的变更影响到用人单位的经营、利益。这样一来，既可以使得劳动者的利益得到 ...
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调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 复函》（劳办发[1995]324号）按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式 ...
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。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖 撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅 ...
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而另一些法官则以雇员未参加工伤保险不宜定为工伤事故为由以一般人身损害赔偿纠纷定案，并适用过错责任由雇主和雇员分担责任。2出现这种尴尬局面的原因除立法 颇为头痛，试作研究，不当之处请专家赐教。 深圳罗湖劳动纠纷律师深圳罗湖劳动纠纷律师电话笔者试图通过对劳动保险法上工伤、工伤事故保险责任和侵权法上工伤事故 ...
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需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖 撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅 ...
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