。 论案说法 问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳社保费用？ 答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据国家养老保险办法的相关规定，社会保险费中 种行为。因此，本案中，俞女士签订的承诺书违反了法律禁止性的规定，应属无效，用人单位应当为她补缴其应缴的社会保险费。对此，劳动仲裁也支持了 ...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已 落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，我提出辞职，我可以要求单位补缴我聘用期间的社保、聘用期间的经济补偿金及工资差额吗？ 1、补缴社保问题 ...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（低于本市最低工资标准），未与我签订劳动 社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商未能达成继续保留劳动关系的协议，现我可以申请一些什么方面的权利？我非单位正式人员，补缴社保是按灵活从业人员的标准还是 ...
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当场支付黄某1万元，双方争议就此终结。法规解释： 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者退休、 在2010年6月为黄某成功办理减员申报，也要7月才生效，6月的社保费用仍需缴纳，黄某仍可以享受医疗保险待遇。同时，《厦门市外来从业人员 ...
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本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并补缴社保吗？（本人目前在哺乳期） 查了下相关法律，对我有利的是劳动法第38条，46条、47条、87条要求给予双 ...
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未续签合同（公司原因）直至10年1月1日才续签合同。 公司与10年8月开始购买社会保险，之前的18个月未补交保险。并强制签订补偿条款（18个月补了 做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准 ...
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过于复杂的问题。例如，劳动者与用人单位的社会保障纠纷，仲裁机构和法院往往不予处理，或者作出相关裁决后，难以与社保机构就补缴等问题相衔接，可能造成执行困难， 复议、行政诉讼一审、行政诉讼二审、民事诉讼一审、民事诉讼二审、执行7个程序，等劳动者拿到赔偿时，可能两三年已经过去了。对于因受伤等待支付医疗费用的 ...
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被支配关系，同时劳动力是由劳动者提供的，它不可能脱离劳动者而单独存在，因此必然形成劳动者与用人单位的人身依附关系，这种带有人身特性的关系显然是不能由 劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的 ...
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合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶二根与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应适用劳动法来调整。其次，交通公司 辞退叶二根后，该司已依有关规定为叶二根办理了退休手续，叶二根也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、法规的规定以及双方 ...
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住院发生医疗费的情况后，春川物业公司也曾去社保中心查阅关于2008年7月为沈甲办理退工及补缴社会保险费的情况，确实是在2008年7月25日为沈甲办理了 ，8月7日再次办理了转出手续。本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当在十五日内办理相关的退工手续。如因春川物业公司未能在法定期限内 ...
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