用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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年份】2011年 【正文】 在具备法定条件的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者 解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士，中华全国律师 ...
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年份】2010年 【正文】 在具备法定条件的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者 解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士，中华全国律师 ...
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劳动合同 法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一）劳动合同期满的；(二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三）劳动者 条件 和程序，判决宣告下落不明满一定期限的公民死亡的民事法律制度。宣告死亡必须具备的条件：一是公民离开其住所或最后居住地下落不明， 杳无音信，不知生死；二是 ...
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录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件， 单位并征得单位同意。 （六）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...
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解除劳动合同的条件是什么？用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因 与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列 ...
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例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种 可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照 ...
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一、工资的调整方式 （一）协商变更 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容 劳动者和用人单位，要注意以下事项： （一）对于劳动者而言 1、注意保留相应证据 当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现 ...
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问题。 （二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合 部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的 ...
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义务。对于特别私法性质的义务，依我国台湾地区学者苏永钦的见解，在绝大多数情形下仅具有权限、要件的规范内涵，是法律上有权无权或做不做得到的问题 意见问道：在具备行为能力的当事人之间，立法机关有什么权力假定，需要得到保护，去对付另一类人呢？当时的法院这样理解规定雇佣条件的法律：这种法律为劳动者设置了监护 ...
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