的工资表中签名，原告所领的是工资，而不是劳务费。四、原告出差时先向被告预支出差费用，出差返回后向被告报销出差费用。原告报销时，填写报销 不为原告调整适合的工作岗位或者违反规定解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金18000元。2、劳动者患病用人单位解除劳动合同的，应当发给不低于六个月工资的医疗补助费 ...
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或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告 ...
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财务部，其基本工资为2000元。2010年1月-3月，王玲的工资表记载其“预支工资比例”为100%，岗位工资为2000元。2010年4月，王玲的 次试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的 ...
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主张，理据不足，不予采纳。因此，被告支付给原告的以上款项是属于预支医疗费的款项，原告向被告借支的上述款项应在其应获得上述赔偿款中予以扣减。综上所述 扣减根本不存在的借款。劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方 ...
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工资1500元认定事实错误。故请求二审法院撤销原判或依法改判、请求判令被上诉人返还预支工资2000元。吴刘华答辩称：根据相关规定，上诉人应支付被上诉人 收取财物”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案上诉人以物品押金名义扣留被上诉人的工资，显然与法相悖 ...
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单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受 照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新 ...
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单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章 工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受 内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工 ...
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单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受 照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新 ...
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自2011年2月18日至同年10月29日日工资200元，期间出勤218日（请假36日），工资共计43600元，预支8700元，余34900元被申请人未支付。 号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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《劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。 制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月 ...
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