申请，劳动保障部门最终认定李某的死亡符合工伤认定范围，依法认定为工伤。该公司不服，诉至法院，要求撤销劳动保障行政部门的工伤认定结论。庭审中，各方当事人你来我往， ，由工伤认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地 ...
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的民事诉讼作为（被假定的）平等主体之间的竞争规则虚构了当事人机会平等和武器平等，而没有关注这些实际上是否能够实现。法律所创设的单纯的形式上的平等不仅没有根除 了近代民法的平等性和互换性，出现了严重的两极分化和对立，此即企业主与劳动者、生产者与消费者的对立。由此导致民法的理念由形式正义转向实质正义，并以 ...
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；13、林文衔申请注册的PUNA+图形商标的“商标的详细信息”；14、沈阳市东陵区个体劳动者协会中国鞋城市场分会2006年8月26日证明书，业主孙喜周自1999年开始至今经销 异议，对4、5、6条有异议，认为证人没有出庭，是否是证人的证言不真实。被告蔡月兰对金泰龙公司的举证无异议。本院对被告金泰龙公司 ...
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六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，吴显孝与六建公司虽然没有订立劳动合同， 劳动争议纠纷。综合吴显孝的上诉理由与六建公司的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点有如下：第一、六建公司是否应向吴显孝支付加班工资及经济补偿金；第二 ...
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责任；（五）其他需要约定的事项。 2.1.1.7.2.3.4用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法 商业秘密相关的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免 ...
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与工会组织，是否同义？ 当职工的合法权益受到侵犯之际，工会何在？ 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 ，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的效力优于合同的效力。 机关里的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多长 ...
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为维护自己的利益或公司的利益，利用手中的权力，采取一定措施防止收购后果发生或挫败己经发生的收购的行为。美国联邦证券法虽然对反收购问题没有作太多的限制 不应小觑。遵守东道国的劳动法律、法规，在劳资关系的建设中，依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法 ...
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违约金，这不仅非法限制了张玉超解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十 调养身体，有关手续都在恒达厂、罗开文手中，其行为不是自动离职。原审法院以张玉超没有按《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，以书面形式通知 ...
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第一，大股东侵害小股东的利益。由于小股东不能直接从公司中抽走资本，所以小股东只能通过买卖其手中股权或股份进行用脚投票。然而，股权或股份的市场价值 。按照现有的规定，处于最高处的大企业只是通过买卖合同或承包合同获得劳动成果，而并未直接实施违法行为，也未与劳动者、环境等处于最基层之弱势群体建立任何法律上的 ...
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企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应 ，避免人为地提高用人单位执行劳动法规的难度。对于劳动合同立法的空白点应加紧填补。例如，《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中出现了高级 ...
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