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听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订固定期限的劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年开始到2004年已 款规定了在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者,在双方同意续订劳动合同的前提下,可以要求签订固定期限劳动合同。在此基础上,《浙江省劳动合同办法 ...
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听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订固定期限的劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年开始到2004年已 劳动者连续工龄满20年,无论用人单位同意与否就一定要同劳动者订立固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位 ...
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听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订固定期限的劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年开始到2004年已 劳动者连续工龄满20年,无论用人单位同意与否就一定要同劳动者订立固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位 ...
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终止,也可以选择续签,若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,则应当订立固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的 合同后,用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利,若劳动者要求签订固定期限劳动合同,用人单位必须与其签订固定期限劳动合同。同时,邹超律师指出: ...
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满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限的劳动合同,应当订立固定期限的劳动合同。另外,根据劳动部《关于贯彻执行中华 平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业,还是由固定工转制,都可以签订固定期限劳动合同。陈女士:虽然劳动法规定了必须签订 ...
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期限劳动合同的申请。 原告认为,原告在被告单位工作近9年时间,而且签订了4次劳动合同,在原告提出签订固定期限劳动合同的情况下,被告应当与原告签订固定 劳动合同法第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者续订劳动合同.本案中,原、被告自2008年3 ...
//www.110.com/ziliao/article-526694.html -了解详情
听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订固定期限的劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年开始到2004年已 劳动者连续工龄满20年,无论用人单位同意与否就一定要同劳动者订立固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
终止,也可以选择续签,若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,则应当订立固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的 合同后,用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利,若劳动者要求签订固定期限劳动合同,用人单位必须与其签订固定期限劳动合同。 邹超律师,擅长领域: ...
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劳动者连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同了,劳动者提出签订固定期限的,单位就继续签订固定期限合同,可以吗?还是单位应该首先主动提出呢?各位 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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工作已达10年以上,公司不但没有与其签订固定期限劳动合同,反而终止劳动关系,违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法终止劳动 法院民四庭负责人表示:本案是劳动合同法实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订固定期限劳动合同的案件。依据劳动合同法第十四条的规定,劳动者 ...
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