第一条 为加强劳动保护，减少职业危害，防止事故，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，结合 验收，必须有劳动、卫生行政部门和工会参加。第二十条 劳动场所、劳动保护设施、各类作业应当符合并执行国家和本省劳动保护技术标准、规程及行业技术规范，其中危险性 ...
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人大法规（1）条第二十四条 用人单位对新录用的劳动者，应进行就业前的健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排从事禁忌的劳动。对接触有毒有害物质作业 用人单位和行业主管部门贯彻执行国家劳动保护法律、法规和本条例情况的监督检查，定期组织有关部门和专家对用人单位的劳动安全卫生设施的效果进行综合评价，受理和查处 ...
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规范；二是负责监督检查法律规定的用人单位保护劳动者职业健康防护的各项措施是否落实到位；三是负责对存在职业病危害的建设项目进行职业卫生审查；四是负责职业 实施，应当做到：一是要按照国务院449号令、中编办《关于放射源安全监管部门职责分工的通知》及卫生部46号令的精神，加强学习和培训，进一步明确职责和任务 ...
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与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A 集体合同制度B 劳动合同制度C 三方协商制度31． 国家劳动安全卫生法律法规的问题，( )企事业单位进行整改，监督企事业单位采取防范事故和职业危害的措施。A 有权要求B 应建议C 应通知33．工会劳动保护监督 ...
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，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利. 在我国，残疾人与健全人一样，都享有法律赋予的劳动就业权。我国 就业与提高保障水平的关系，发挥社会保障在促进残疾人就业、促进劳动力流动、促进劳动者素质提高中的作用。在国家社会保障制度不断完善的过程中，要不失时机地 ...
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，劳动合同法规定违约金的约定只有法定的两种情形，用人单位与劳动者约定法定违约金情形以外的违约金条款无效，不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在 根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据上述规定，单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前 ...
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已经进入雇佣关系之后，劳动者之工作权即有两个具体对象，第一个标的是……对国家主张职训之权利……至于失业救济制度则正是已就业劳动者当其就业安全受到威胁时最重要 之生活，增进其生产技能，应制定保护劳工之法律，实施保护劳工之政策。从事各种职业之劳动者，为改善劳动条件，增进其社会及经济地位，得组织工会，乃现代 ...
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劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《失业保险条例》、《企业最低工资规定》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系尚未形成，《劳动基准法 有干预的必要，且立法者需选择温和而有效的手段，例如对未提供安全、卫生、有利于劳动者健康的劳动条件的，随意延长工作时间的，如果可以选择行政处罚、行政处分 ...
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规范，采取必要可靠的安全防护措施，保证劳动者生命安全与健康。第二十三条用人单位应为寄宿职工和夜间工作的职工提供必要的符合国家安全卫生规定标准的食宿条件 个人，各级人民政府及有关部门和用人单位应给予表彰和奖励：(一)贯彻国家劳动保护法律、法规和本规定成绩显著的；(二)在防止伤亡事故、消除职业危害方面取得 ...
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技术培训和考核；（四）按照国家规定，安排和使用劳动保护措施经费；（五）组织劳动安全卫生检查，消除事故隐患和职业危害；（六）组织调查和处理重大伤亡事故。第七 十九条企（事）业单位应根据工作性质和劳动条件，按有关规定为劳动者配备符合安全卫生标准的防护用品、用具。对特殊防护用品、用具的性能，应定期检验，失效 ...
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