个问题作一探讨。一、劳动者的预告解除问题劳动者预告解除劳动合同即劳动者依据劳动法第三十一条的规定,提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位,这个 第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。这两条规定 ...
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转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 仔细分析以上 。 (二).客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定,劳动者的申诉不存在诉讼时效 ...
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公司的岗位调整,公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致,公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定,公司应当向洪某支付经济补偿金 技能。同时,法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的,付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的,还要依法承担赔偿责任。这些来自法律 ...
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合同,应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益,加大用人单位违法解除劳动合同的成本,稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准 ...
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合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。 当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商, 本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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通知用人单位后可以任意解除劳动合同,这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日可以书面 征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资 ...
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形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同, 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 19.按照《劳动法》第二十 后工作年限应当连续计算为单位工作时间。 20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动 合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 21. ...
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劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工 的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》(劳动部{1995}223号)的规定进行赔偿。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条: ...
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,截止到2012年5月二审判决生效,历经一年零三个月的时间,尽管最终判决赔偿的金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上,具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲,需要注意以下几个问题: 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的,用人单位是可以 ...
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劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知 3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元:被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日,为此, ...
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