XX受伤之日起已经超过一年了，普XX能否按照工伤的标准得到赔偿？4、赔偿的范围有哪些？有谁来陪？ 1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《 6个月）。总之，劳动者自发生工伤之日起用人单位应当在30日内向劳动局申请工伤认定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险 ...
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普XX受伤之日起已经超过一年了，普XX能否按照工伤的标准得到赔偿？4、赔偿的范围有哪些？有谁来陪？1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《 6个月）。总之，劳动者自发生工伤之日起用人单位应当在30日内向劳动局申请工伤认定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险 ...
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诉讼与团体成员以及非团体成员之间的关系应如何界定；团体诉讼中的诉讼参与和诉讼合并问题；赔偿之诉有哪些类型，应当采取授权制还是加入制抑或退出制，或者应 。最迫切需要规定的是环境与资源保护（包括历史文化遗产保护）、消费者保护和劳动者保护领域；其次是反不正当竞争、反垄断、证券投资者保护领域；最后是其他相关 ...
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合同；若乙方提出解除合同，则甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿 。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方 ...
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规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资包含 仲裁裁决的，该中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定终结诉讼。(2)劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日30日内可以向 ...
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仲裁法》已将仲裁时效期间改为1年。这虽大大改善了劳动者在劳动仲裁中的不利处境，但与2年的一般民事诉讼时效相比，仍有歧视劳动者之嫌。又如， 。在劳动程序立法中，不仅要考虑达到什么样的目的，还要考虑为了达到既定的目的，需要哪些强制性规则来保障；对于强制性规则的设计，不仅要强化这种规则对参与者的约束力，更要 ...
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则予以支持，[27]如诉讼结束而员工的竞业限制期已经届满则不予支持。[28]在这种情况下，尽管原告主张最终获得了法院的支持且获得一定赔偿，但其通过竞 人大法工委在释义《劳动合同法》第23条时曾论述：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：第一， ...
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申诉人的申诉请求。随后席先生又提起诉讼，庭审过程中，法官认定，原告主张2007年8月之后被告拖欠工资，前提是原告此期间提供了正常劳动，因此对于原告要求工资 工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据 ...
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的数额，坚持申请仲裁、诉讼，前后要经历多长时间？对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己 。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单律师告诉记者，李先生 ...
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人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害人，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，系两种不同的法律关系 、驳回原告上海某纸业有限公司要求被告江某某返还一次性伤残补助金人民币28,920元的诉讼请求；二、驳回原告上海某纸业有限公司要求被告江某某返还一次性工伤医疗补助金和 ...
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