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超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该 ...
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超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该 ...
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的二倍工资2849元及加班工资等。【北京劳动争议咨询中心评析】一、自《劳动合同法》施行之日起,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资。1、《 一个月的次日起,或者自应当订立固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。本案中,因某制衣厂与李某存续劳动关系期间订立书面劳动合同,并劳动关系在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-364283.html -了解详情
的二倍工资2849元及加班工资等。【北京劳动争议咨询中心评析】一、自《劳动合同法》施行之日起,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资。1、《 一个月的次日起,或者自应当订立固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。本案中,因某制衣厂与李某存续劳动关系期间订立书面劳动合同,并劳动关系在《 ...
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北京劳动争议:劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的 的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行期限 ...
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支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1,续签劳动合同的双倍工资问题案例:何女士从1998年起在北京某公司工作,2006年升职为区经理。 劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 ...
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》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定, 订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,就本案而言,李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的,因此对单位来说有一个1 ...
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劳动者在用人单位工作满十年,本人提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同。 第四,我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范,有关 上海人民出版社1987年9月版。 4.劳动部劳动力管理和就业司组织编写:《劳动合同概论》,北京师范学院出版社1990年4月版。 5.《关于全民合同制工人合同 ...
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》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定, 订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,就本案而言,李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的,因此对单位来说有一个1 ...
//www.110.com/ziliao/article-162242.html -了解详情
超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009 ...
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