但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以申诉人自2009年4月2日起未到驻区（山东）工作，连续旷工为由向申诉人发出《解除劳动合同通知书》，违法 条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
情况发生重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使该权利。 一、 解除概念案例1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流公司”） 与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢素蕊的个人人事档案未及时转移，造成卢素蕊不能及时领取失业 的理由不充分，不予采信。卢素蕊要求万年青公司为其解决住房公积金，超出劳动争议解决范围，应另行解决。卢素蕊要求万年青公司给付经济损失6万元、精神损失2 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善处理国有企业及其职工劳动关系，切实保障职工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关 受到侵害，应允许企业采取灵活多样的支付方式，但必须与职工充分协商，达成一致，并订立终止或解除劳动合同及债务支付协议。13．企业与职工在终止或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html -了解详情
了解和掌握对方即 劳动者的情况非常必要，正所谓“知彼知己，百战不殆”，这就需要在协商前 对劳动者的有关情况进行详细地调查摸底，调査摸底的范围包括但不限于 “先后难易，分而处之”是集体性协商解除的最常用 技巧之一'。动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
合同饤立所依据的客观情况发生 了重大变化。在双方就变更合同协商无果的情况下，用人单位可以解除劳动 合同；倘若原有职能仍然存在，用人单位仅仅是换个方式来完成 提供班车。小李不同意 到凇江工作，双方也未就“变更合同内容"达成一致，A企业是否可以解除 小李劳动合同？可以。城市内部两个区域之间的擞迁不同于两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-464691.html -了解详情
上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿 存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿 主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发区管委会政府部门的代表，但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索 适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽 ...
//www.110.com/panli/panli_20651.html -了解详情
补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发管委会政府部门的代表。但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索 法院适用法律不妥为由，上诉至本院，请求支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与 ...
//www.110.com/panli/panli_20615.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务