，说是单位没有给交生育保险，不予报销。所以我还一直没有和单位签订减除劳动合同协议！请问胡律师！我该怎么办？我的药费单位能给我报销吗？单位因不因该给我补偿呢？（我签订的劳动合同里有规定说，孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同的）可是2013年1月国家出来的政策是公益性岗位这项法律 ...
//www.110.com/ask/question-1577453.html -了解详情
请问如果合同未到期，劳务双方协议解除劳动合同，08年以前的工作年限是否有经济补偿？如果合同到期，情况又是怎样？...
//www.110.com/ask/question-662598.html -了解详情
,我是温州一家外企的员工,在公司工作了1年5个月,合同期为半年,最近公司要求和我协议解除劳动合同,说给我一个半月的补偿金加一个月的临时通知金,我认为他们要直接解除劳动合同的话.应该给我2倍的补偿金共4个月,和公司沟通确认我没有任何过错,他们理由只是近几个月给我打的考核分数都不高,我 ...
//www.110.com/ask/question-3063777.html -了解详情
2011年1月16日与公司签订解除劳动议合同的协议,内容明确1月16日起双方解除劳动合同,公司补偿我四个月公司,即两万元整,我需在2月15日前办理好交接 薪假，但我没有享有，我是否可以主张这份权利，如果主张较好？ 2、入职时的适用期的两个月未上社保，是否可以要求补交？ 3、社保在试用期满后由于我原单位 ...
//www.110.com/ask/question-890738.html -了解详情
差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议 没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html -了解详情
的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在 ...
//www.110.com/ask/question-361438.html -了解详情
合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177061.html -了解详情
埃通公司将凌庆军公积金贷款部分补偿给凌庆军。3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故 凌在双方协议约定的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌的上述行为符合双方协议约定的凌应向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_40996.html -了解详情
并达成如下协议。 一、甲、乙双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同。 二、甲方按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付相当于乙方 个月工资的经济补偿。共 和义务；甲、乙双方没有任何经济报酬及其他等争议。 七 、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1568109.html -了解详情
特征。最后，用工架空了《劳动合同法》所精心设计的劳动合同解除和终止体系。既然劳动关系不能通过缔结劳动合同而设立，那么劳动合同的结束也不能导致劳动关系 ，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要硬生生地 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务