本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减 ，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任 ...
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，用人单位应当制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备必备条款，建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本。 3、 还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。 ...
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条款，建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本（二）劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 《劳动合同法》第十八条规定“ 证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 ...
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乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
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的蓬勃发展，原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，单位按职工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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书面形式通知用人单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 （1）条第六章附则第四十三条与本规定有关的实施办法和劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本单位 ...
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调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； (4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况 的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一的，乙方可以随时 ...
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形式通知用人单位。第二十六条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 （1）条第六章 附 则第四十三条与本规定有关的实施办法和劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本 ...
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的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤 人大法律（1）条第六章附则第四十三条与本规定有关的实施办法和劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本单位实际 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。 2．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； 3．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。 ...
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