我于03年在某单位兼职，05年原单位倒闭，05年以前的养老金原单位已交。之后，兼职单位的老板要我去他公司工作，可是他既不签劳动合同也不交任何金，七年之中看病都是自费。12年3月办退休时养老金比交足金的人少了20%以上，我现在还在该单位工作，请问我该怎么办？是否可以追究单位责任。...
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我被单位无辜辞退但和单位没签劳动合同，又没有其他证明，公司不承认我是他们的员工怎么办...
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加!所以我不想接着干了. 听说从2008年1月1日开始实行的:不签劳动合同,用人单位应发劳动者2倍工资.请问有这条规定吗??? 我想请问,我这种情况能得到赔偿吗??大概能得到多少赔偿？？我的户口不在工作所在地，补交保险会怎么办呢？？？ 会不会保险不能补交或是可以把保险的钱直接给本人呢？ 那 ...
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本人进入用人单位（工程机械销售）5个月时间了，公司一直不签劳动合同，不交社保，上个月卖出三台设备，提成有1万多，也没有发。如果公司以在试用期，没有转正为由不发提成怎么办？像我这种情况不发提成合法吗？...
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我在这家公司干了九个月，公司一直说给上保险，可一直不给上也不签劳动合同，我不想在干了怎么去维权？到那去维权请指教。谢谢。...
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。“如果我现在不做了，我应该怎么办？能不能拿到这几个月的双倍工资？”单兴山明确地告诉记者：“孙女士的问题比较复杂，首先，她有权拒签劳动合同。”因为，订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等 ...
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员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 最大的保障，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。 ...
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双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。 二、未签劳动合同双倍工资 是错误的，因为，法律虽然做了立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 ...
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用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同 法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利， ...
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