，我的基本工资是1600元每月，可7月份公司的效益工资为零，我实际开到手的工资只有1200元，请问，这赔偿的双倍工资应该是1600元还是1200元呢？ 2、尽管我 离开了B公司，我可以要求B公司不签这11个月的劳动合同吗？ 3、我可以以B单位未给我交保险为由要求B单位另给我1个月的工资作为经济补偿吗？ ...
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就会予以支持，而很多证明都是与其实际工资收入不相符的。我认为，法院在审查其工资收入时应当按照其所在单位的工资表或者纳税财务报表上的数字为准，但由于对方 无法补偿其因劳动能力丧失而受到的损失，即使按照该解释第三十二条的规定可以要求赔偿义务人继续支付5年至10年，仍显然不够。就算是按照该解释的起草者所说 ...
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，至今没有医院能给做系统治疗，本人留下了头疼、手抖的后遗症， 2009年3月找到K43冷却液的说明书后，找到主管生产的副总，经协商同意出具单位证明做职业病鉴定 干涉，工厂答应按2006年我的平均工资给我补50个月的工资。 请问我还可以要求其他的民事赔偿吗，另外工厂说给我安排不了工作岗位；要我继续待岗 ...
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没一个人给帮交保险的，告诉我这保险不能交，也没提给不给我提工资的事，还说：我觉得能做就做，不想做他们就要调人过来了，要我走人的 交的？可不可以付给现金？ 3：要求提高工资，工资低于当地最低工资标准，是不是可以要求补足之前这10年的工资标准数额？ 除以上这些以外，还有其它赔偿吗？还有什么经济赔偿之类的？...
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支付时间按双方约定的办理；甲方在约定的工资支付时间确有困难不能按时支付乙方工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一 的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题： 在劳动合同中，我与公司 ...
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宋永生住院期间的陪护人员，与本案待证事实不具有关联性，不能作为本案认定事实的依据；证14出具“回忆证明”的单位不一，何人回忆不明，且又无法确认其真实性、 。对证10-13、16-18均有异议，认为该证据中的赔偿数额已在保险公司理赔过，因此不应重复要求赔偿。对证14有异议，认为：维修发票中的客户名称为马 ...
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自理能力，亦应计陪护费用，原审法院只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 事情真相，竟把所有责任都强加给我，要我对此事承担全部责任。这于情于理于法能说过去吗？就一审判决而言，判我承担直接的赔偿责任，并判决我承担了 ...
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损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一 我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢？？求求大家能不 ...
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？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在 鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久，单位以超过最长医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑 ...
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公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未 也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项 ...
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