劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失，用人单位行使解雇权的无须承担补偿责任；第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及 三种情况外，用人单位提前解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二 ...
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后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二 ...
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后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上未满一年半），被告应支付相当于一个 ...
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必要的交涉？我交涉的目的是希望单位能够终止劳动合同，并一次性付清我从1月份到3月份的被扣除的10%的工资。其次我是否应该索要经济赔偿？如果索要赔偿那么 因为我从2007年就在这个单位工作了，2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后，我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知还是可以提交 ...
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年初份与公司签订了3年劳动合同，3月份时候想要换工作，单位由于本人有残疾人证，涉及公司残保金年审问题，公司要求我必须年审后离职，并签订年审后离职的承诺 1：我必须配合公司过年审，2，由于我提前终止劳动合同所带来的一切企业经济损失，由我承担赔偿责任。请问这份协议是否改签订。若不签订公司不放人 ...
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出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 办理续订手续。双方另有约定的，从其约定。 用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者 ...
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劳动合同；（3）因甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同。 第163条 甲方向乙方支付的经济补偿，按照以下标准执行（1）月度 （4）甲方招用乙方时，乙方尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的，给其他用人单位造成损失的，应当与乙方承担连带赔偿责任；（5）甲方以欺诈、胁迫的 ...
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本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 刑事责任的； （十）有其他情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 ...
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超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三?法律、法规规定的其他情形。第三十六条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动 ...
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