或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护 用人单位的何种责任？根据何种法理？给人的感觉是不管谁造成职工伤害，用人单位都要给职工双倍赔偿，否则兼得论者必将心有不甘。其实，在第三人侵权之 ...
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或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护 用人单位的何种责任？根据何种法理？给人的感觉是不管谁造成职工伤害，用人单位都要给职工双倍赔偿，否则兼得论者必将心有不甘。其实，在第三人侵权之 ...
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弱者博弈能力，保护劳动者合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨是否要坚持维护劳动者的合法权益，一直是立法过程中争论的焦点。由于在劳动关系中劳动者实际处于弱势地位 》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付二倍的工资。超过一年没有签订合同的，则直接视为双方签订无固定期限劳动合同 ...
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争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方 中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍的工资。作者/记者:张真颖 时间：2009-3 ...
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，起不出去，我要求单位把我在职其间的保险补齐，单位拒绝。 申诉要求： 一、 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系是否解除； 二、 请求依法 补偿金元人民币； 三、 请求依法裁决裁判被申请人支付赔偿金元人民币； 四、 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元人民币（年至年）； 五、 请求依法 ...
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双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。 公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? ...
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，特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者 扩大化的理解，适合劳动合同履行实际，并有利于保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工 ...
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单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100％的赔偿金不得由员工自己主张，而须要劳动行政部门作出决定。 3、 ...
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，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者 的理解，适合劳动合同履行实际，并有利于保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工 ...
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了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一年多（没有签合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论是否补签合同，都应当向劳动者支付两倍的工资。故根据上述法律规定，小王所在用人单位，在小王等人工作一年后， ...
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