，是立法者不得不考虑的问题。 八、用人单位单方解除劳动合同制度。 草案规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，但有非常严格的限制条件。笔者认为有关用人单位 年限（至少2年或者4年）。如果劳动者失踪了这么长时间，难道用人单位不可以单方解除劳动合同吗？如果已经被单方面解除了劳动合同，劳动者重新出现后，劳动 ...
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的。二是企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况。这样做的结果可能有两个，一是劳动者忍气吞声自认倒霉，不去主张权利而接受了这样的事实，一般而言民 都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到支持。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除 ...
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合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职 赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下， ...
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费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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支付半个月工资的经济补偿，而2008年以前的工作年限不予补偿。如果是单位单方面解除劳动合同，补偿金也分两部分补偿。2008年以后的工作年限，按照《 并不是劳动者的实体权利丧失了。劳动者依然可以以人身损害赔偿为由，直接起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金 ...
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的，也是不符合法律规定的。因此，公司与老赵解除劳动合同违法，应当支付双倍经济赔偿金。 3、用人单位有可能支付赔偿金。 公司在不符合法律规定的情形下，擅自 下变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方面变更劳动合同。 本案中，仅仅是由于老板亲戚要做出纳，公司就对小郑进行调岗调薪，而且该 ...
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被上诉人单方面解除劳动合同的依据。理由是： 规章制度是用人单位日常行使管理权，解除合同的重要依据，等于是用人单位内部的一部法律，也是保障劳动者依法享有劳动权利和 在社会上产生什么负面的不良影响。相对那些有贪污行为或被公安机关进行过行政处罚的人，被上诉人都没有解除劳动合同，上诉人的行为也仅仅只是一般违纪 ...
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中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者 ...
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.com.cn??%2)??5:?（2）过失性辞退，无需支付经济补偿 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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