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及其认定第八条职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽 完全丧失劳动能力的;9.在上下班的规定时间和必经路线上,发生非本人责任的意外事故或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的;10.法律、法规规定的其它情形 ...
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及其认定第八条职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽 完全丧失劳动能力的;9.在上下班的规定时间和必经路线上,发生非本人责任的意外事故或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的;10.法律、法规规定的其它情形 ...
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范围及其认定第八条 职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经 和公众利益的活动的;7.因公、因战致残的军人退役或转业到企业工作后旧伤复发的;8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害 ...
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事故致工人伤残死亡的赔偿问题,属于特殊侵权行为,应适用无过错责任原则,……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显不当。” 安全注意和保护的义务;工伤事故赔偿是对雇员经济损失和劳动能力损失的补偿,法律推定雇员不会自己伤害自己;企业之经营活动意外灾害的来源,雇主获得了 ...
//www.110.com/ziliao/article-190213.html -了解详情
事故致工人伤残死亡的赔偿问题,属于特殊侵权行为,应适用无过错责任原则,……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显不当。” 安全注意和保护的义务;工伤事故赔偿是对雇员经济损失和劳动能力损失的补偿,法律推定雇员不会自己伤害自己;企业之经营活动意外灾害的来源,雇主获得了 ...
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,法院认为,原告邱某在从事雇佣活动中遭受人身损害,被告应承担赔偿责任,但邱某未尽注意义务应承担主要责任,故判决被告单位赔偿原告邱某医药等费用共计2.2 交警管理交通,提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后,劳动部门对工伤认定的申请不予受理,双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征 ...
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是指劳动者在生产、劳动过程中,因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动,发生意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中,人们进一步把“工伤”简 已被用人单位修理过,戴某是否因车床漏电遭电击受伤引发疾病的唯一原始证据灭失,其责任在原告;而工伤认定案件中,用人单位对伤者非因公受伤负有举证责任。 ...
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的原则;因工外出期间在与工作无关活动中受意外伤害、突发疾病死亡的,不应认定为工伤;因工长期外出,休息期间在单位为其长期安排的住所中,受到伤害 职工受伤与实施履行职务行为具有因果关系。履行职务行为所必要实施的行为可以以关联行为是否构成履行职务行为的部分为判断,即如果职工未实施该关联行为,则无法完成履行 ...
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去会听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游),所乘坐的车,发生了非本人所应负责责任的意外事故,造成职工负伤或者死亡的; 3企业以临时工棚做职工 在本单位食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的 五当用人单位和职工在提出工伤认定申请时,就是否存在劳动关系发生争议时,先由用人单位 ...
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。 【争议】 本案通过开庭审理,双方争议的焦点是原告与第三人是否形成了事实劳动关系?宋俊广在施工中死亡谁是佣工主体?责任应由谁承担? 对本案的认定有三 〉的通知》第一条之规定,能够认定为工伤的只能是与各类企业、城镇个体经济组织形成劳动关系的劳动者,在生产、工作及相关活动中因意外事故造成的伤、残、病(指 ...
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