但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌严重违反 信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，后该批客户逾期未偿还相关贷款且下落不明，导致深圳某某金融服务有限公司遭受4 ...
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单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任 ...
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公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七 ...
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实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就从事了与公司有商业竞争的行为。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青宏）...
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经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与 即（2011年4月6日）答复是否同意解除劳动合同？（有手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位 ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ...
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：你好!请问我8月1日招聘南京一单位工作，试用期二个月，单位未签合同,也未交社会保险，9月底，我向单位送了解除劳动合同通知书要求补交保险费和双倍工资，有朋友说要送解除劳动关系通知书，解除劳动合同和解除劳动关系是一回事吗?单位没有签合同，我向单位送的解除劳动合同通知书有法律效力吗？谢谢！我 ...
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工资的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后，又是害怕又是感觉太冤枉。鲁 重大损害。此种情况下，布尔公司以在工作中发生严重错误为由与鸿寄解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄 ...
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未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。 李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责， ，并没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求 ...
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