，合同表明试用期三个月， 协议表明第一阶段培训不合格就取消培训资格 回到原单位工作 继续履行劳动合同 赔偿1000块 如果不参加阶段的考试 取消培训资格 但是有一 招呼要辞职就可以了？ 或者我直接走了也可以？ 因为我没有任何档案在公司 只有这一月的工资没发 还有一些制服费用 我不要了 直接走人可以嘛？ ...
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读研，合同还有一年到期，未签署培训合同。聘用合同中提及升学可以单方面解除合同。我提出解除合同，单位要求缴纳曾经参加学习的培训费用和培训期间的工资，否则不予办理提档手续，单位的这种行为是否合法，我该如何应对？谢谢，急...
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她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让我们把工资结算到今天，我们争取到了下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久，两个月 ，所以她就说这算提前一周通知了我们。然后我们让她出具书面离职证明，她也不出，只是口头上的通知。我们现在要求双倍薪资支付，有充足的理由吗？...
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。3.劳动合同中应当明确约定劳动者工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ...
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向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求 是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大的认定方法，从我国刑法的立法 ...
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向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求 是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大的认定方法，从我国刑法的立法 ...
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《企业会计准则》的精神，结合我市勘察设计行业现行财会工作实际情况和深化改革的需要特制定本制度。第二条本制度适用我市具有法人资格、独立核算、自负盈亏的勘察设计 费用”、“销售费用”和“在建工程”、“其他业务支出”等有关科目，贷记本科目。单位实际支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。职工在规定期限内未 ...
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，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如 天，员工行使被迫辞工权才是有法律保障的。结合本案，虽然观澜某单位经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律意义上的迟延发放工资，员工可以 ...
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日起3日内一次性付清劳动者的工资。第十五条用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）安排劳动者 工资及赔偿金的，处以5000元以上30000元以下的罚款。第四十二条用人单位对劳动保障行政部门作出的处理决定逾期拒不执行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院 ...
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对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明 工资。以上规定表明，用人单位须支付工资标准150％、200％、300％等加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由 ...
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