工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和 、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法，力争将符合政策规定的事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末， ...
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，实行任期目标责任制。完成时限：2011年6月30日前。3、清理清退临时人员。按照《关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革的 结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定所属政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量和具体分配方案。基层卫生机构结合工作人员绩效 ...
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，按定额定项和政府购买服务等方式给予补助。基层医疗卫生机构医务人员的工资水平要与所在地事业单位工作人员工资平均水平相衔接。（由省发改委、省财政厅、省 实施）2．推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。（由省卫生厅、省人社厅、省财政厅负责实施）3． ...
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按定额定项和政府购买服务等方式给予补助。基层医疗卫生机构医务人员的工资水平要与所在地事业单位工作人员工资平均水平相衔接。(由省发改委、省财政厅、省 实施)2.推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。(由省卫生厅、省人社厅、省财政厅负责实施)3.加大 ...
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和监督检查力度，规范收入分配秩序。2.全面实施事业单位绩效工资制度。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度，全面推进 主要领导收入分配激励约束机制。3.着力完善机关事业单位工资制度。探索建立机关事业单位工作人员工资水平与当地经济发展、财政收入、物价增长相适应的收入分配 ...
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药品折扣。积极探索对基层医疗卫生机构实行收支两条线管理方式。基层医疗卫生机构医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员的平均工资水平相当。健全政府对 逐步建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，推行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。强化医疗服务质量管理。 ...
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行业自律机制，实行独立合法运行。6、鼓励和支以离岗招商为主要形式的创业行为。进一步完善机关事业单位工作人员离岗招商的激励和约束机制。鼓励和支持机关事业 对改制医院实行扶持政策，5年内享受非营利性医疗机构待遇，减免相关税费。改革对医疗卫生事业的投入机制，采取“以奖代补”的办法，对后续投入大、床位增加多、 ...
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，形成政府管理、社会监督、民间组织自律相结合的管理格局。探索民间组织绩效评估和监督机制。加强民间组织涉外活动服务管理。建立浙江省民间组织信息网，逐步 继续保持在4%以上。到2010年，机关工作人员大专以上学历人员所占比重达到80%以上，各类民政事业单位工作人员大专以上学历所占比重达到70%以上。切实 ...
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国家有关规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理 机构，设在市卫生局，办公室主任由卫生局局长兼任。主要职责是承担领导小组的日常工作，贯彻落实领导小组的各项决策；承办领导小组交办的相关事项。八、责任 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 人事、分配、投入、保险等配套措施的出台，不断完善事业单位的管理体制和运行机制。进一步完善事业单位工资收入分配制度。（负责单位：人事劳动司、各有关单位 ...
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